為了探討如何構建滿足人們心理需求的辦公空間室內環(huán)境,本文采用自編調研問卷在網絡上進行隨機調研的方法，發(fā)現了當前辦公空間存在兩方面的問題：基于心理的辦公室的空間環(huán)境和物理環(huán)境。其中辦公室的空間環(huán)境存在的問題包括：辦公室擁擠、缺乏安全感、個人空間感缺乏、個人領域感缺乏、缺乏私密性、公共空間的缺乏、辦公室容易產生厭膩心理、個性化的缺乏、視環(huán)境較差等。物理環(huán)境存在的問題包括：光環(huán)境較差、聲環(huán)境較差、辦公室干燥、空氣質量差。針對調研問卷中發(fā)現的以上問題，逐個分析產生的原因，提出解決方法。針對辦公空間擁擠問題的優(yōu)化方法是：降低人口密度、減少對行為的限制、減少應激物、避免辦公室中出現三人組成的基數人群。針對安全感弱的優(yōu)化方法：增加辦公單元之間的距離、合理的平面布置、辦公隔斷的合理運用。加強個人空間的方法：增加依托、增加個人面積。營造領域感的方法：允許辦公單元的個人化、辦公單元的方位面向有利于觀察的視角、公共空間與私密空間要有一定的距離。增強辦公空間私密性的方法：在空間和視覺上的增強方法（辦公隔斷、桌椅的布置、適當的距離）、減少噪音、注意空氣質量。呼和浩特隔斷廠家公共性的優(yōu)化方法：增加公共空間、營造促進運動的空間環(huán)境。厭膩心理的優(yōu)化方法：營造熟悉的辦公空間、變化。營造辦公空間個性化的方法：空間形式的個性化、強調辦公空間的文化形態(tài)、辦公家具的個性化、辦公單元的個性化、足夠的界面和空間。辦公空間視環(huán)境的優(yōu)化方法：避免視覺過載（注意垂直界面的處理、避免產生人之間的相互干擾），辦公室色彩優(yōu)化（色彩的搭配原則、基于層高的色彩優(yōu)化、基于朝向的色彩優(yōu)化、基于工作性質的色彩優(yōu)化、基于材質的色彩優(yōu)化）。辦公空間光環(huán)境的優(yōu)化：加強照明的藝術性、注意照明的個體需求、用裝飾畫來改善自然光環(huán)境的不足。聲環(huán)境的優(yōu)化方法：減少噪音和降低人對噪音的敏感度。干濕度的優(yōu)化方法：使用加濕器、種植綠色植物、在室內布置水體觀賞物、使用新型墻體材料、控制干濕度的空調系統(tǒng)。改善辦公室空氣質量的方法：增加綠化、選用生態(tài)環(huán)保的裝飾材料。尤其是工作環(huán)境方面的變動,越來越多的應聘者在選擇工作崗位時把工作環(huán)境也加入在考慮條件中,開始追求更多精神層面上的享受,開始要求從沉悶的工作氣氛中解放出來,從那些形式陳舊、呆板的辦公空間中擺脫出來,這就迫使軟裝設計師,把空間功能性、舒適性放在首要位置上進行合理分配和規(guī)劃,把握空間、材質以及色彩的關系、使用功能組合的關系、創(chuàng)造空間氛圍的關系以及周圍環(huán)境關系的協調,考慮情感因素,實現人與空間的互動,為辦公環(huán)境營造更豐富的空間氛圍,營造一個兼具功能和美觀的辦公空間。軟裝設計師作為精神文明和物質文明的連接橋梁,應該把人們從“堆積的方塊”中解脫出來,筑一道呼和浩特隔斷廠家“虛擬的空間”,改善制約著人們思維碰撞的辦公空間,激發(fā)員工創(chuàng)新能力與團隊協作能力。就現在的軟裝設計而言,在國內只是剛起步而已,盡管我國本土的設計師和一些研究學者們不斷引入其他國家相關的優(yōu)秀設計理論,期望借鑒國外軟裝飾設計的經驗為己所用,但在發(fā)展創(chuàng)新的探索過程中,我國軟裝設計仍落后于國外。不過這種情況對未來軟裝也是一種挑戰(zhàn)和機遇,軟裝飾設計不管是在辦公空間還是在其他空間中都有很大發(fā)展?jié)摿Ρ话l(fā)掘。在辦公空間中軟裝飾已經成為了營造現代辦公文化氛圍的一種有效方式,薪水不再是能爭奪人才的武器,工作氛圍成為吸引人才和留住員工的強有力的競爭利器,越來越多的人開始關注軟裝飾設計這一新興的領域。本文意在研究軟裝飾對無隔斷辦公空間室內氛圍營造的作用,以滿足使用者的辦公生活需求為前提,提高辦公空間的舒適度、呼和浩特隔斷廠家美觀感,改善使用者的辦公空間氛圍。在以后的設計中,我們應當借鑒國外先進理念,研究出符合國內情況的設計模式,適合國內員工辦公的空間氛圍。